在太倉(cāng)注冊(cè)公司創(chuàng)業(yè)的人才引進(jìn)支持補(bǔ)貼政策小編整理如下：
一、實(shí)施更具吸引力的人才培養(yǎng)與引進(jìn)政策
１．科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃。根據(jù)項(xiàng)目評(píng)審情況，分Ａ、Ｂ、Ｃ三檔進(jìn)行支持，分別給予２００萬元（特別優(yōu)秀的給予３００萬元）、１００萬元、５０萬元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助（引進(jìn)的外地“千人計(jì)劃”專家創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，免評(píng)審答辯直接實(shí)地考察，通過后給予Ｂ檔資助）。根據(jù)項(xiàng)目需要提供一定面積的項(xiàng)目啟動(dòng)場(chǎng)所，１００—５００萬元的風(fēng)險(xiǎn)投資及最高５００萬元的擔(dān)保融資貸款。經(jīng)我市申報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類的項(xiàng)目自動(dòng)享受太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才Ａ類專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助２００萬元，已入選Ｂ、Ｃ類的按Ａ類予以補(bǔ)足。科技領(lǐng)軍人才中，對(duì)于轉(zhuǎn)移來太的滬上產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，符合研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、上市等“四個(gè)中心”同時(shí)轉(zhuǎn)移條件的，在評(píng)審資助額度上，再增加１００％。
２．科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才計(jì)劃。根據(jù)項(xiàng)目評(píng)審情況，分Ａ、Ｂ、Ｃ三檔進(jìn)行支持，分別給予１００萬元、５０萬元、３０萬元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。經(jīng)我市申報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新類的，給予引才企業(yè)１００萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。獲得立項(xiàng)的姑蘇重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，引才單位為高校、科研院所的，給予引才單位１００萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。立項(xiàng)的姑蘇創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，根據(jù)評(píng)審情況分兩個(gè)檔次給予引才企業(yè)５０萬元、３０萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。立項(xiàng)的太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才（創(chuàng)新類），以申報(bào)年上一年人才薪酬為基數(shù)，一次性按不超過該基數(shù)的２０％給予企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額最高１０萬元。
３．科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)計(jì)劃。對(duì)新立項(xiàng)的太倉(cāng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高２０００萬元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助，總額最高不超過３０００萬元的擔(dān)保融資貸款、創(chuàng)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)投資基金等綜合金融支持；根據(jù)項(xiàng)目需要提供一定面積的項(xiàng)目啟動(dòng)場(chǎng)所，優(yōu)先推薦申報(bào)各級(jí)、各類科技項(xiàng)目。鼓勵(lì)和支持太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才、太倉(cāng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)做大做強(qiáng)企業(yè)，打造蘇州標(biāo)志性品牌，滿足以下條件之一的，可享受我市“滾動(dòng)再支持”政策：（１）立項(xiàng)后３年內(nèi)年銷售收入累計(jì)超過５０００萬元，且通過項(xiàng)目驗(yàn)收的，再擇優(yōu)給予最高１００萬元的滾動(dòng)支持；（２）立項(xiàng)后３年內(nèi)獲社會(huì)風(fēng)投機(jī)構(gòu)投資額度達(dá)到５００萬元以上的，按５％給予滾動(dòng)支持，最高１００萬元。對(duì)享受“滾動(dòng)再支持”政策的企業(yè)，再給予１０００萬元以內(nèi)的擔(dān)保融資貸款。
４．創(chuàng)新人才培育計(jì)劃。面向全市企業(yè)中從事技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新工作的骨干人才，根據(jù)人才個(gè)人層次、項(xiàng)目創(chuàng)新度、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度等情況，給予每人２萬元的項(xiàng)目資助，并參照其當(dāng)年個(gè)人社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度給予生活補(bǔ)貼，每年最高３萬元，享受３年。針對(duì)我市德企，設(shè)立專項(xiàng)名額，并放寬外籍人員申報(bào)條件。
５．高技能人才計(jì)劃。對(duì)獲評(píng)太倉(cāng)高技能突出人才、重點(diǎn)人才的，分別給予７．５萬元、２．５萬元的薪酬補(bǔ)貼。對(duì)新認(rèn)定的蘇州市級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地給予２０萬元獎(jiǎng)勵(lì)，省級(jí)以上實(shí)訓(xùn)基地給予５０％配套獎(jiǎng)勵(lì)。新認(rèn)定的蘇州市級(jí)技能大師（名師）工作室給予５萬元獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)培養(yǎng)績(jī)效給予后續(xù)支持。對(duì)我市優(yōu)秀高技能人才領(lǐng)銜建立的技能大師工作室，給予一次性２萬元的補(bǔ)助。對(duì)全國(guó)一類技能競(jìng)賽中取得前１０名，全國(guó)二類、省級(jí)技能競(jìng)賽中取得前６名，蘇州市級(jí)一類技能競(jìng)賽中取得前３名的選手及其所在企業(yè)，分別給予３萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)選手可直接認(rèn)定為太倉(cāng)高技能突出人才；對(duì)全國(guó)二類、省級(jí)技能競(jìng)賽中取得７—１０名，蘇州市級(jí)一類技能競(jìng)賽中取得前４—６名的選手及其所在企業(yè)，分別給予１萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)選手可直接認(rèn)定為太倉(cāng)高技能重點(diǎn)人才。對(duì)符合《姑蘇高技能人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼范疇的個(gè)人和單位，按規(guī)定給予配套支持。
６．拓寬社會(huì)化引才渠道。鼓勵(lì)和支持我市簽約認(rèn)定的“引才直通站”、個(gè)人充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，每年給予“引才直通站”２萬元工作經(jīng)費(fèi)，對(duì)超額完成部分進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。“引才直通站”、個(gè)人推薦人才落戶我市，并由我市推薦入選上級(jí)人才計(jì)劃的，最高給予３０萬元獎(jiǎng)勵(lì)。“引才直通站”組織人才與我市對(duì)接的，嘉賓可享受１０００—３０００元差旅費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，企業(yè)通過獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)年薪３０萬元以上人才并全職服務(wù)２年以上的，按獵頭機(jī)構(gòu)傭金的５０％（單個(gè)人才最高１５萬元、同一年度單個(gè)企業(yè)最高１００萬元）給予企業(yè)引才補(bǔ)貼。
二、形成更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才認(rèn)定和生根機(jī)制
７．建立市場(chǎng)化人才認(rèn)定機(jī)制。突出企業(yè)及在太科研院所在人才價(jià)值評(píng)判中的主導(dǎo)作用，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格評(píng)判人才。根據(jù)企業(yè)、科研院所的社會(huì)貢獻(xiàn)度及人才的年薪和繳納個(gè)稅情況，每年給予企業(yè)、科研院所一定的“人才特貼”自主認(rèn)定名額，每人最高１０萬元。
８．實(shí)施上級(jí)各類人才生根計(jì)劃。落戶我市的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，給予２５０萬元安家補(bǔ)貼。國(guó)家“千人計(jì)劃”人才，給予１００萬元安家補(bǔ)貼。省“雙創(chuàng)人才”，根據(jù)評(píng)審認(rèn)定情況，給予５０—１００萬元安家補(bǔ)貼；省“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”核心成員（不超過５名），根據(jù)評(píng)審認(rèn)定情況，給予２５—５０萬元安家補(bǔ)貼。姑蘇各類人才安家補(bǔ)貼按上級(jí)要求進(jìn)行配套。
９．實(shí)施本級(jí)科技領(lǐng)軍人才安居計(jì)劃。太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才，給予３０—５０萬元安家補(bǔ)貼；對(duì)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)核心成員（不超過５名）根據(jù)本級(jí)科技領(lǐng)軍人才安家補(bǔ)貼的５０％給予補(bǔ)助。對(duì)“婁東英才”工程實(shí)施以來入選的太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才，安家補(bǔ)貼參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
１０．落實(shí)緊缺人才倍增計(jì)劃。對(duì)符合我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的領(lǐng)軍人才企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的，符合《太倉(cāng)市緊缺專業(yè)人才需求目錄》的博士、碩士學(xué)位和研究生學(xué)歷的人才分別給予１５萬元、１０萬元安家補(bǔ)貼。同時(shí)執(zhí)行姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才政策，給予入選者６—１２萬元的薪酬補(bǔ)貼。
１１．降低高層次人才購(gòu)房門檻。非本市戶籍的太倉(cāng)市級(jí)以上領(lǐng)軍人才，參照?qǐng)?zhí)行本市戶籍居民購(gòu)房政策，符合《太倉(cāng)市緊缺專業(yè)人才需求目錄》的碩士及以上人才，申請(qǐng)購(gòu)房時(shí)，個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn)無需繳滿１年。
１２．實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域人才匯智工程。港口相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才、德企人才、上海“２１１”以上高校和科研院所畢業(yè)來太人才申請(qǐng)安家補(bǔ)貼時(shí)，在學(xué)歷、社保、公積金繳納等方面適當(dāng)從寬。
三、打造更具助推力的人才發(fā)展載體平臺(tái)
１３．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體扶持政策。對(duì)當(dāng)年認(rèn)定的科技企業(yè)孵化器、加速器、大學(xué)科技園、（文化）科技產(chǎn)業(yè)園、眾創(chuàng)社區(qū)等載體，給予最高２００萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)省級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、新建蘇州市級(jí)以上科技公共服務(wù)平臺(tái)、共性技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、人才培訓(xùn)平臺(tái)的，分別按不超過設(shè)備及軟件投入的５０％、３０％進(jìn)行補(bǔ)助，單一項(xiàng)目最高不超過５００萬元。
１４．眾創(chuàng)空間扶持政策。鼓勵(lì)引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等社會(huì)力量按市場(chǎng)化機(jī)制創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供良好的工作空間、網(wǎng)絡(luò)空間、社交空間和資源共享空間。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、蘇州市級(jí)認(rèn)定的眾創(chuàng)空間等新型孵化機(jī)構(gòu)給予最高５０萬元獎(jiǎng)補(bǔ)，鼓勵(lì)各區(qū)鎮(zhèn)、各園區(qū)對(duì)眾創(chuàng)空間的房租、寬帶網(wǎng)絡(luò)、公共軟件等給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
１５．企業(yè)創(chuàng)新載體扶持政策。對(duì)新建國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予６０萬元、２０萬元資助。新進(jìn)站的博士后給予１２萬元生活補(bǔ)貼，出站留太工作的，給予最高３０萬元生活補(bǔ)貼。對(duì)新認(rèn)定蘇州市級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、院士工作站、科技公共服務(wù)平臺(tái)等，給予最高１００萬元獎(jiǎng)勵(lì)。重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新載體研發(fā)能力提檔升級(jí)，出臺(tái)“升級(jí)再獎(jiǎng)勵(lì)”政策，助推企業(yè)追求原創(chuàng)性成果。
１６．“千人計(jì)劃”研究院政策。對(duì)新認(rèn)定的省“千人計(jì)劃”研究院，給予３００—５００萬元人才經(jīng)費(fèi)配套資助。對(duì)省級(jí)以上產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院孵化落戶我市的人才項(xiàng)目，按本級(jí)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)計(jì)劃給予支持。對(duì)以企業(yè)為主建立的市級(jí)“千人計(jì)劃”工作站和“千人計(jì)劃”研究院，一次性分別給予３０—５０萬元和１００—３００萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)。
四、構(gòu)建更具凝聚力的人才服務(wù)環(huán)境
１７．完善全市人才服務(wù)聯(lián)盟建設(shè)。整合相關(guān)部門人才服務(wù)職能，推動(dòng)人才服務(wù)聯(lián)盟實(shí)體化運(yùn)作，在市行政服務(wù)中心設(shè)立高層次人才“一站式”服務(wù)窗口，鼓勵(lì)支持區(qū)鎮(zhèn)、園區(qū)設(shè)立“一站式”服務(wù)平臺(tái)，給予專項(xiàng)建設(shè)補(bǔ)貼，配備專職人員，建立市級(jí)與區(qū)鎮(zhèn)網(wǎng)格化聯(lián)動(dòng)的人才服務(wù)體系，對(duì)各類高層次人才提供政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理、信息資訊等一攬子服務(wù)。
１８．強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持。成立政府引導(dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)作的產(chǎn)業(yè)投資基金，擇優(yōu)給予領(lǐng)軍人才企業(yè)最高１０００萬元的基金股權(quán)投資，確保科技人才類投資項(xiàng)目占投資總數(shù)的５０％以上。將以“科才通”為主的信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償專項(xiàng)資金池放大至５０００萬元，給予領(lǐng)軍人才或科技型項(xiàng)目最高３００萬元貸款，建立差別化的貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償體系。
１９．支持創(chuàng)新產(chǎn)品首購(gòu)首用。對(duì)我市領(lǐng)軍人才企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)并首次投放市場(chǎng)的創(chuàng)新產(chǎn)品，納入《太倉(cāng)市創(chuàng)新產(chǎn)品推薦目錄》。鼓勵(lì)財(cái)政性資金優(yōu)先采購(gòu)和推廣應(yīng)用人才企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品。對(duì)非政府采購(gòu)中本市企事業(yè)單位首次采購(gòu)創(chuàng)新產(chǎn)品，給予采購(gòu)單位實(shí)際采購(gòu)價(jià)１０％（最高５０萬元）的補(bǔ)貼。
２０．推進(jìn)高層次人才生活無憂工程。新引進(jìn)人才可優(yōu)先入住我市人才公寓，并按規(guī)定享受免租、優(yōu)租待遇。進(jìn)一步完善各類人才的住房公積金、子女入學(xué)、醫(yī)療、保險(xiǎn)、居留和出入境、落戶、社保等待遇。
五、保障措施
堅(jiān)持黨管人才原則，全市人才工作由組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門、區(qū)鎮(zhèn)各司其職、密切配合。強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核激勵(lì)，表彰人才工作先進(jìn)、創(chuàng)新進(jìn)步區(qū)鎮(zhèn)，給予１０—２０萬元獎(jiǎng)勵(lì)，并將考核結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。夯實(shí)人才工作力量，按照國(guó)開區(qū)、高新區(qū)不少于５人、其他區(qū)鎮(zhèn)不少于３人配強(qiáng)人員。加大人才投入力度，市鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政根據(jù)人才發(fā)展實(shí)際需要，優(yōu)先足額安排人才開發(fā)資金，并保持人才投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。不斷優(yōu)化人才投入結(jié)構(gòu)和方式，提升資金使用效益。
本意見由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施，與我市此前出臺(tái)的政策有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高”的原則執(zhí)行。
